综述:全球人才争夺战 中国人长袖善舞

来源:东方新报 作者:朱耀忠 时间:2018-04-09
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                                     本报记者 朱耀忠

  进入4月,日本列岛大地春回,樱花盛开,4月是新年度的开始,也是暂别、迁移、相逢的日子,对于广大朝气蓬勃,“好像早上八九点钟的太阳”的年轻人来说,他们走出自由自在的校园,换上西服、戴上领带,进入新公司就职,摇身一变成为“社会人”,意味着担负起更大的责任,从“祖国的花朵”正式进入“祖国的栋梁”后备大军。
  无论在中国、在日本,还是世界各地,全球范围的优秀人才大搜查、大寻觅、大转移,已是一股浩浩汤汤的世界潮流,尤其在商业领域,企业求生存谋发展,占据商界顶峰,优秀人才不可或缺,多多益善。


东京:早上上班路上,4月开始增添了新员工的身影。本报记者摄

  早在80年前的1938年10月,新中国缔造者毛泽东在延安桥儿沟召开的中共六届六中全会作政治报告明确指出:“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素”。尽管毛泽东当年说的是政治干部,但观点却是“放之四海而皆准”, 落实到今天,可以说在企业方针制定之后,全靠企业骨干来贯彻和执行。
  在全球经济发展的大潮中,任何一家企业如果想站稳经济大海的风口浪尖上,确保其有足够的优秀人才,将起到决定性的作用。
  而在风起云涌的人才争夺战中,脑子聪慧、行动敏捷、善于学习、应变能力强的优秀中国人,日益成为企业争夺的对象,也是各大猎头公司牢牢盯住的目标。

             日企中企开高价 吸引优秀人才
  日本服饰购物网站“走走城”(ZOZOTOWN)的运营方START TODAY公司打出“寻找天才”的旗号,以丰厚待遇吸引优秀专家。4月2日,该公司宣布将以最高年薪1亿日元招聘尖端技术人才:年薪1000万至1亿日元的“天才”名额最多为7人;年薪400万至1000万日元的“卓越人才”名额最多为50人,以此优惠条件,招徕博士学位获得者和研究员“人才”。
  进军日本市场的中国企业也毫不逊色,3月14日,中国手机品牌OPPO日本法人,宣布了2018年新招聘200人计划,除主要招聘销售和市场人员外,还将在人事、财务和商品策划等广泛领域招聘,以销售经理为例,OPPO给出的年收入为1000万-2000万日元,招聘条件为具有对企业销售经验和人脉者,还将招聘约10名应届毕业生。
  去年年底,日本《SPA》周刊在题为《中国爆买日本人》的专题报道中说,中国华为技术有限公司,其日本公司征聘广告引人注目,华为日本要以月薪40万日元聘用工程系毕业生,这比日本任何著名科技企业给的薪资都高出一倍。该周刊说,华为的例子只是冰山一角,还有出手更阔绰的中企,该刊引述中日专家的话指出,中日经济发展出现逆转,中国如今出得起更高薪资,意味着日本人才外流到中国已成无法阻挡的趋势。
  据日本猎头公司Robert Walters统计,日本顶尖软件工程师的平均年薪约为11.3万美元,远低于美国的25万美元。而在中国,国内最大创业公司的员工年薪能超过300万美元。
谁都明白,人才是影响各个企业能否在激烈角逐中成功突围的重要因素,因此,人才争夺,是各大企业交手最关键的一战。

                中国留学生何去何从
  近年来,日本各界对于“人才危机”的认识不断加深加重,特朗普总统的“美国第一”主义,中国的可持续发展大战略,以及日本经济的停步反复,都让日本政府、商界和民间感受到人才的重要性。共同社日前报道,日本央行公布的3月企业短期经济观测调查,其大型制造企业景气判断指数(DI)两年来首次恶化,除了日元走高趋势,还有人手短缺愈发严重等问题,忧虑材料正在增加。
  在全球经济你下我上、竞争激烈的大格局下,日本自然无法“两耳不闻窗外事”,确保人才,特别是优秀的外国高科技人才,对于日本提升整体国力,对于企业求生存谋发展,都是至关重要的。
  几年前开始,日本政府便推出“高度人才”签证优惠政策,最快一年获得“永住权”也不是梦想,但成效并没有“立竿见影”,对于大多数日本企业来说,迎取“高度人才”更是遥不可及、高不可攀,因此,他们非常实在地将热情的目光,投射于26万多名的在日外国留学生身上。
  日本时尚眼镜品牌OWNDAYS,从5年前开始录用外国留学生,目前该社外国人员工有56人。最近几年,该社新录用的毕业生中,外国留学生占了约4成,从出身国来看,中国人最多,其他还有韩国、越南、瑞士、意大利等国。据介绍,OWNDAYS一年中有两次人事考核,根据能力调整岗位与职位,这样的实用主义用人方针,很配外国人 “胃口”,也加速了人才的流入,OWNDAYS以世界顶级企业为目标,今后还将继续录用优秀留学生。
  截止去年年底,在日本居住的外国人数量已达256万1848人,他们分别来自195个国家和地区,比2016年底增加了17.9026万人,创历史新高。这其中,中国人超73万人,再加上13万多名入籍者,旅日华侨华人合计超过86万人。在日中国人中可谓藏龙卧虎、人才辈出。
  有识之士评论指出,尽管目前积极雇佣外国留学生的日本企业还不是很多,但是,世界经济大潮浩浩汤汤,不进则退,确保优秀人才已是涉及到企业的生死存亡的关键,加速引进、录取、确保优秀人才,是摆在企业决策层的头等大事。
  在这样的绝好机会下,面临着各种“诱惑”,占在日留学生总数4成的10万多名中国学生:长袖善舞的你,将何去何从?

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