日本内阁府根据经济合作与发展组织（OECD）的数据对比了各国的最低工资，发现日本明显较低。从2022年最低工资除以普通劳动者（正式员工等）的工资中位数得出的比率来看，日本为45.6％，低于主要国家。日本要保持涨薪势头，通过提高最低工资来托底也很重要。

日经中文网报道，日本的全国工会组织“日本劳动组合总连合会（简称：连合）”3月15日公布的2024年春季劳资谈判第1次统计结果显示，平均加薪幅度为5.28％。与过去的最终统计结果相比，这是达到5.66％的1991年以后33年来的最高加薪水平。

要让加薪趋势扩大，关键在于薪酬水平接近最低工资的兼职打工等非正规劳动者的动向。

在2022年度日本上调最低工资时，收入低于上调后水平的劳动者的比例达到19.2％，比10年前提高了超过10个百分点。原因是兼职劳动者呈现出增加趋势。

日本内阁府2023年底的分析显示，从2022年最低工资除以普通劳动者工资中位数得出的比率来看，法国和韩国为60.9％，英国为58.0％，德国为52.6％。这一数据在国际上被用于确认最低工资的妥当性。

欧盟（EU）在2022年10月通过了《最低工资指令》，作为成员国上调最低工资时的标准，决定以工资中位数的60％为目标。英国也提出了到2024年将最低工资提高到工资中位数的3分之2的方针。

日本的最低工资由厚生劳动省的审议会等讨论决定。日本的最低工资过去一直逐步提高，从2012年的38.3％提高到了2022年的45.6％。

日本劳动组合总连合会作为2023年12月公布的最低工资中期目标，参考欧盟的指令，明确写入：“以工资中位数的6成水平为目标，逐步采取措施”。日本政府计划到2030年代中期全国加权平均实现最低时薪1500日元（约合人民币71.97元）。

日本首相岸田文雄在3月13日召开的政劳使会议上宣布要提前完成目标。将政企携手支援中小企业的省力化投资和业务继承等，但尚未设置相对于工资中位数的最低工资水平。

随着通货膨胀和加薪动向，正规劳动者的工资水平改变，最低工资所处的环境也将改变。因此，在根据州分别确定最低工资的美国，引进跟消费者物价指数（CPI）等挂钩的物价联动机制的州的最低工资趋于增加。

大和综研的神田庆司指出：“没有把生产效率提高带来的薪资上涨、物价上涨考虑在内的（最低工资）目标，很难根据与宏观经济的关系验证（最低工资）水平是否合理”。

日本的最低工资水平不仅与正规劳动者比起来很低，实际金额在国际上也很低。OECD的数据显示，观察2022年平均每小时的名义最低工资，法国月均为10.85欧元，德国月均为10.52欧元，英国月均为9.35英镑，按照2022年的汇率换算成日元均在1500日元左右。

日本2023年度的最低工资全国加权平均由961日元上涨到了1004日元（约合人民币48.11元），但比英法德低3成以上。

日本劳动政策研究·研修机构的高桥阳子强调：“推进提高最低工资，但为了防止随着工资上涨，女性的就业不被调整，还需要调整社会保险等制度”。

要想实现日本政府提出的“工资与物价的良性循环”，需要根据经济形势的变化，灵活调整最低工资。