在日本的大街小巷，经常能看到精神矍铄的老年人依然活跃在职场。日本作为世界上老龄化程度最严重的国家之一，政府通过完善就业环境、设立银发人才派遣中心等措施，为老年人提供就业机会，缓解社会劳动力短缺，维持社保体系正常运行。日本为应对老龄化支持老年人就业相关情况如何？

工作让生活更充实快乐

北京《人民日报》报道，近日，在位于东京文京区的一家建筑设计公司，今年72岁的大谷博正在电脑桌前认真审核建筑图纸是否合规，并不时查阅相关资料进行核对。大谷博说，他22岁大学毕业后进入建筑行业工作，并取得一级建筑师资格证书。60岁退休后，以顾问身份到一家建筑企业担任常务董事，在家休息了几年闲不住，70岁时又到现在这家建筑设计公司担任顾问。

“我目前一周工作3天。在这里工作，我能够继续发挥专业特长，实现自我价值。同时，我和年轻人聊聊天、思考些问题，避免与社会脱节，保持活力状态，延缓和抵御衰老。”谈起日常生活，大谷博说，“在休息的4天里，我除了健身和陪孙子玩，还会阅读相关书籍和法律条文，为这3天的工作做准备。”该建筑设计公司董事长表示：“退休的老年专业技术人才有经验、技术和社会资源，对公司帮助很大。”

冲绳出租车司机佐藤次郎介绍，自己今年70多岁，退休前在当地一家小学任班主任。“现在，我一周开两天出租车，和乘客聊聊天，可以转换心情。平时，我还通过微信视频远程教一位中国学生日语。中国学生学习非常认真刻苦，我很佩服。”他微笑着说，“工作让我的生活更充实、更快乐。”

持续挖掘老年人就业潜力

日本总务省预测，2025年，日本大约每3个人中就有1个65岁以上老人，约5个人中就有1个75岁以上老人。

为应对老龄化带来的劳动力短缺问题，日本政府近年来持续挖掘老年人就业潜力。日本现行的《老年人就业稳定法》规定，用人单位为员工设定的退休年龄应为60岁以上。一名日本企业工作人员表示，企业在这方面有相当大自主权，只要员工退休年龄为60岁以上，企业可以根据自身情况设定具体退休年龄。在不少日本企业，员工60岁时办理退休手续，然后重新与企业签署合同，以合同工形式继续上班，即使工作内容类似，但工资会明显减少。日本官方统计数据显示，2023年，60岁至64岁男性和女性的就业率分别高达84.4%和63.8%。就行业分布来看，从事批发零售业的老年人数量最多，为132万人；从事医疗相关行业的次之，为107万人；从事服务行业的有104万人。

在兵库县的明舞住宅区，一种“以老助老”的服务形式深受当地老人欢迎。该社区老龄化现象严重，65岁以上老年人占总人口比例约为44%。因此，当地约50位平均年龄在70岁以上的老年居民，组建了志愿者团体向日葵会，每周4天向独居和身体虚弱的老人提供配送午餐或晚餐服务。

多举措提供就业支持

在多方面因素作用下，越来越多日本老年人不再满足于传统的退休养老模式，希望通过工作保持社交、实现自我价值。65岁的自媒体博主日后弘美就是如此，她60岁从学校退休后，依靠养老金和私人家教工作维持生计。但她担心未来如果身体无法工作，会陷入经济困境。在一位商学院教师的建议下，她在64岁开始经营自媒体。目前，她已上传超过40条视频，视频内容涵盖生活方式、旅行、学习方法和时尚等多个领域，每周更新一次，每月收入2万至3万日元。“一边赚钱一边享受生活，这种体验很好。”她说。

日本政府也不断修改法律，为老年人就业创造条件。2013年实施的《老年人就业稳定法》（修订版）规定，退休年龄低于65岁的用人单位，须继续雇佣仍有工作意愿的员工到65岁。2021年实施的该法修订部分则进一步规定，退休年龄低于70岁的用人单位，应尽可能将继续雇佣老年人的年龄限制放宽到70岁。政府则为符合条件的用人单位给予相应补助。

日本政府还积极发挥银发人才派遣中心的作用，向老年人介绍工作机会。截止到2023年，日本共设立1341个银发人才派遣中心，注册老年求职者数量达676756人。在日本各地，地方政府还专门设立不同形式的培训机构，以确保有工作意愿的高龄者都能够得到相应职业技能培训。此外，日本政府还成立了主要面向60岁以上老人的终生在职支援窗口，免费提供就业支持，例如提供职业咨询、介绍工作、举办研讨会等。