每年秋天，日本都将实施本年度最新的最低时薪制度。7月底，日本中央最低工资审议会提出全国加权平均时薪1002日元（约合50元人民币）的目标，此后，各都道府县都开始讨论各自的涨幅。

现如今，日本全国平均最低时薪为961日元。本次最低时薪涨幅达到4.3%，是有统计的1991年以来最大，也是首次突破1000日元大关，被认为“值得纪念”。不过现场声音却出现分化。打工人认为虽然涨了但还是太低，中小微企业却表示：不是不愿意，实在是涨不动。

■最低月薪“八千四”，还不满意？

每年，日本政府综合3方面情况订立最低时薪，分别是普遍薪资情况、生活费支出（物价）和企业支付能力。今年，日本基于这些情况将都道府县分为3组，其中最发达的东京、大阪等6地目标薪资上调41日元；次发达的广岛、福冈等28地目标上调40日元；冲绳等其余13地目标上调39日元。

总体而言，日本各地最低时薪相差不算太大。如今，最低时薪最高的城市是东京，为1072日元；最低的城市是冲绳等10地，为853日元。按照每月168小时的标准劳动时间——以中国人的眼光看，即便在日本的深山老林端盘子，每个月也能有相当于7000元人民币的收入。10月薪资上调后，在日本各地端盘子，平均都能端出每月8400元人民币。

不过对于日本打工人而言，这样的薪资高不高，还要看跟什么比，跟谁比。2022年4月，日本消费者物价指数首次突破涨幅2.0%大关；此后的一年多来，涨幅一直在3.0%左右徘徊，今年6月为3.3%。根据经合组织计算，尽管最低时薪涨幅为4.3%，扣除平均通胀，实际涨幅是0.7%。

与“发达国家”相比，日本的“千元时薪”同样微妙。除去美国加州最低时薪高达15.5美元这样的“特例”，根据日本厚生劳动省，如今，德国平均最低时薪为12欧元，英国（除伦敦）为10.90英镑，按照如今的汇率，均近2倍于日本。至于涨幅，《日本经济新闻》记述：今年罗马尼亚最低时薪上涨17.6%，澳大利亚上涨8.7%，土耳其更上涨了34%。

有人指出，相比日本，欧美国家的生活成本确实更高，通胀也更剧烈，这样比较不科学。于是，日本人将目光转向了物价差不多、更有可比性的老邻居韩国。7月底，韩国同样公布了明年度的最低时薪，为9860韩元，相当于1083日元，竟比日本高了那么一点点。突然，日本打工人就不幸福了。

■“Costco，学不来”

至少从疫情前的2018年起，东京街头就时不时涌现以“我们需要￥1500/hr”等为标语的市民活动，要求政府将最低时薪至少上调至1500日元。

最近，这则标语突然“照进现实”。今春4月，美国大型仓储连锁超市Costco（开市客）落地日本群马县，在这片平均最低时薪895日元的土地上，任性地开出了1500日元的最低时薪，引发高度关注。店铺负责人向日本媒体解释：“我们的薪资采取国际标准，参照美国总部的情况制定。”

据知名记者丰岛晋作8月1日的走访，群马县当地打工人表示：“当然，只要能进Costco，谁还愿意去一般企业打工。”当地中小日企和饮食店则“苦不堪言”。他们认为Costco的最低时薪破坏了群马乃至整个日本的人力资源生态，同时表示也不是不想涨工资，实在是涨不动。

以东京都为据点的大型连锁超市“akidai”在近日接受了朝日电视台的采访。社长秋叶弘道坦言，如今，在“akidai”打工的时薪为1100日元，略高于东京都最低平均时薪，但“3个人得干5个人的活”。秋叶社长指出，物流、电力、包装材料成本都在涨，并暗示涨工资是不太现实的。

也有一些正向反馈。根据东京电视台节目，上野地区一家御好烧餐厅负责人冈崎大和表示，自从他们将时薪从1100日元上调至1400日元后，应聘者陡增20倍。在他看来，这样的价差让他不仅招得到员工，更招得到好员工。算上顾客满意度提高带来的回头率，他认为提高工资无疑是划算的买卖。

《日本经济新闻》社论指出，如今，日本不仅要解决自己社会的生计问题、经济的景气问题，还面临着如何吸引海外劳动力的问题。因此，最低时薪上调“势在必行”，但如何让中小企业有上调空间，这是市场和政府都需要考虑的。