灵活就业成为中国网络“热词”。中国官方近期数据显示，目前有2亿灵活就业者，占劳动力总量22%。海内外有声音认为，这是就业难状态下的一种无奈选择。

所谓灵活就业，是指有别于传统就业的一种模式，具有临时性、自雇性等特征。建筑工、服务员、环卫工、保安、保洁、家政、个体小商贩等都是这个群体的代表。他们选择灵活就业，透着无奈：整体受教育水平较低，也缺乏高专业技能，很难跻身正规企业，只能靠“打零工”等方式谋生，收入整体不高也不稳定。新冠疫情下，中国经济承压，一些企业经营不景气下，又有不少人无奈加入灵活就业大军。

不过，灵活就业也是一部分人的主动选择。数字技术加速迭代，网络写手、短视频博主、电竞玩家、奶茶试喝员、玩偶医生、直播间布景师、制云师等新型灵活就业岗位涌现。这些岗位从业者以“90后”“95后”为主力，对所谓的“单位”“公司”不抱有执念，知识储备、专业技能较上一代更强，因此职业选择的半径也更大。近年中国推出了“创业补贴”“政府代偿”等利好政策，一些年轻人与传统就业模式说再见。

他们或许看中的是远离职场复杂人际关系、没有内卷和职业焦虑等优势，或许追求的是“用兴趣特长谋生”这一无数打工人的朴素愿望，或许想借时间灵活为自己持续“充电”，或许将其视为了实现自我价值的一项事业。这批新型灵活就业者收入整体比较可观：2020年从业者中的42.8%月收入超过5000元（人民币，下同）；同期一份调查报告显示，中国人月薪超过5000元者仅占总人口的5.13%

2021年中国高校发布的就业报告显示，灵活就业已成为毕业生中有存在感的择业形式。清华大学毕业生中灵活就业比例为13.6%，上海交通大学灵活就业比例为4.6%。难道中国版“常青藤”高校毕业生“无业可就”？显然不是这么简单。他们只是在择业方向上更注重“悦己”，想努力活成自己想要的样子。

灵活就业早已盛行于欧美国家。数据显示，西方国家灵活就业人口占劳动力总量比例普遍在30%以上，个别国家甚至高达40%。即便很看重稳定工作的日本，近年也有不少人走上了自由职业道路，2015年以来，自由职业者占适龄劳动人口的比率已超两成。

有研究预测，2035年中国这一群体将增至4亿左右。不过，灵活就业目前在中国还存在着职业技能培训不足、劳动关系界定不清、劳动权益保障缺失、社保制度不健全等“堵点”和“痛点”，这一定程度上导致他们在社会认可度、收入稳定性等方面与传统就业人员整体存在落差。他们的焦虑和顾忌需要更多被倾听，并得到国家层面的更多关注。